KOGNITIIVSED VÕIMED, ISIKUOMADUSED

1. Loovus

Võime soodustada uuenduslikke lähenemisviise ja lahendusi probleemide lahendamisel ning kujundada metoodikaid ja/või protseduure, mis toetavad dünaamilist uurimiskeskkonda.

ALGTASE	• Omab põhiteadmisi loovuse olulisusest teadustöös ja selle kriitilisest rollist probleemide lahendamisel. • Näitab potentsiaali uute ideede genereerimisel ja selgel väljendamisel. • Teadvustab loovuse ja riskide vahelist seost. • Suudab analüüsida infot ja tuvastada võtmetegureid, mis toetavad loovust.
KESKTASE	• Lahendab probleeme metoodikaid ja/või protseduure kasutades, et lahendusi rikastada ja täpsustada. • Katsetab ideedega ja teeb koostööd, võttes kaalutletud riske. • Uurib ideid erinevate distsipliinide ja valdkondade vaatenurkadest, näidates siirast uudishimu. • Seab kahtluse alla isiklikud ja kognitiivsed eelarvamused, mis võivad loovust piirata.
KÕRGTASE	• Kujundab lahendustele orienteeritud mõtteviisi, edendades loovust uurimisrühmades ja/või organisatsioonis. • Rakendab uusi või täiustatud metoodikaid, poliitikaid või praktikaid teadustöö edendamiseks ja probleemide lahendamiseks. • Kasutab interdistsiplinaarset koostööd ja kombineeritud kompetentse organisatsiooniliste või süsteemsete probleemide lahendamiseks. • Arvestab eetilisi aspekte loovate lahenduste tegemisel.
EKSPERT	• Pakub juhtimist ja hõlbustab loovat probleemilahendust meeskonna, organisatsiooni ning riiklikul ja/või rahvusvahelisel tasandil. • Kavandab ja viib ellu terviklikke protsesse ja strateegiaid keerukate probleemide loovaks lahendamiseks eri valdkondades. • Jätab organisatsiooni püsiva positiivse jälje uuenduslike poliitikate ja praktikate kaudu. • Näitab järjepidevalt loovust keerukate probleemide hindamisel ja innovaatiliste lahenduste loomisel.

2. Kriitiline mõtlemine

Võime süstemaatiliselt analüüsida infot, hinnata uurimismeetodite paikapidavust ja teha teadlikke otsuseid. Võime tuvastada eelarvamusi, hinnata tõendusmaterjali objektiivselt ning juhtida keerukaid teadus- ja juhtimisväljakutseid.

ALGTASE	• Mõistab kriitilise mõtlemise tähtsust otsuste tegemisel. • Suudab analüüsida infot ning tuvastada peamisi komponente ja probleeme. • On teadlik isiklike ja kognitiivsete eelarvamuste mõjust kriitilisele mõtlemisele. • Näitab algtasemel oskust loogiliste seoste loomisel ja põhjendatud otsuste tegemisel.
KESKTASE	• Hindab info usaldusväärsust ja asjakohasust. • Arvestab otsuste tegemisel erinevaid vaatenurki ja võimalikke tagajärgi. • Seab kahtluse alla isiklikud ja kognitiivsed eelarvamused. • Tuvastab ja hindab seoseid keerukate andmete, info ja poliitikate vahel.
KÕRGTASE	• Arvestab otsuste pikaajalisi tagajärgi ja võimalikke pärandmõjusid. • Osaleb kolleegidega ajurünnakutes, et uurida otsuste ettenägematuid mõjusid. • Käsitleb eetilisi küsimusi kõrgtasemel kriitilises otsustamises. • Kasutab interdistsiplinaarset koostööd süsteemsete eelarvamuste tuvastamiseks.
EKSPERT	• Annab tippnõu organisatsiooni ja juhtkonna otsustusprotsesside toetamiseks. • Kujundab ja rakendab terviklikke strateegiaid organisatsiooniliste otsuste tegemiseks. • Sünteesib järjepidevalt mitmekesist infot ning loob innovaatilisi lahendusi. • Loob kestva mõju organisatsiooni, riigi või rahvusvahelisel tasandil paremate poliitikate ja praktikate kaudu.

3. Kultuuriline tundlikkus

Teadlikkus ja austus kultuurilise mitmekesisuse, väärtuste ja normide suhtes ning kaasava töökeskkonna edendamine.

ALGTASE	• Mõistab kultuurilise tundlikkuse olulisust mitmekesistes uurimiskeskkondades. • Omab põhiteadmisi kultuurilistest erinevustest, kommetest ja traditsioonidest. • Suhtleb lugupidavalt kõigis suhtlusvormides. • Näitab mõistmist erineva kultuuritaustaga inimeste suhtes.
KESKTASE	• Kavandab ja viib läbi tõhusat kultuuridevahelist suhtlust. • Näitab kultuurilist intelligentsust mitmekesistes meeskondades töötades. • Tuvastab ja lahendab tahtmatust käitumisest tulenevaid probleeme. • Kohaneb erinevate kultuuriliste normide ja praktikatega.
KÕRGTASE	• Edendab kultuuriliselt mitmekesist ja kaasavat töökeskkonda. • Tegutseb edukalt rahvusvahelistes ja kultuuridevahelistes uurimiskonsortsiumides. • Võimestab kultuurilisi erinevusi protsesside ja strateegiate kaudu. • Näitab kõrget empaatiat ja kultuuriteadlikkust koostöös.
EKSPERT	• Nõustab juhtkonda kultuurilise tundlikkuse arendamisel. • Kujundab ja rakendab kultuurilise tundlikkuse strateegiaid eri tasanditel. • Lahendab kultuurikonflikte ja juhib kaasavaid keskkondi mentorina ja eestvedajana. • Orienteerub meisterlikult keerukates kultuurilistes dünaamikates.

4. Probleemide lahendamine

Võime arendada ja rakendada lahendusi praktilistele, operatiivsetele või kontseptuaalsetele probleemidele, mis tekivad tööülesannete täitmisel erinevates kontekstides.

ALGTASE	• Mõistab probleemilahenduse mõistet ja selle olulisust erinevates olukordades. • Suudab probleeme ära tunda ja määratleda ning jaotada need analüütiliselt osadeks. • Mõistab koostöö rolli probleemide lahendamisel. • On avatud uute oskuste ja lähenemiste õppimisele probleemide tuvastamisel ja analüüsimisel.
KESKTASE	• Suudab pärast olukorra analüüsi tuvastada probleemi algpõhjuse. • Hindab pakutud lahenduste tõhusust. • Kasutab võrgustikke ja kolleege probleemide arutamiseks ja lahendamiseks. • Osaleb koolitustel ja professionaalses arengus probleemilahendusoskuste parandamiseks.
KÕRGTASE	• Juhendab ja toetab meeskondi keerukates probleemilahendusprotsessides. • Seab kahtluse alla senised lahendused, kui need ei ole enam sobivad, ning pakub alternatiive. • Lahendab omavahel seotud ja keerukaid organisatsioonilisi või uurimisrühma probleeme. • Analüüsib süstemaatiliselt keerukaid olukordi ning sünteesib mitmest allikast pärinevat infot innovaatiliste lahenduste loomiseks.
EKSPERT	• Pakub eksperttasemel mõttejuhtimist terviklike probleemilahenduse strateegiate kavandamisel ja elluviimisel. • Kujundab ja rakendab poliitikaid ning praktikaid probleemide lahendamiseks organisatsiooni, riiklikul või rahvusvahelisel tasandil. • Juhib teisi keerukates probleemilahendusprotsessides, ennetades ja lahendades mitmetahulisi väljakutseid. • Lahendab väga keerulisi probleeme, kasutades edasijõudnud analüütilisi meetodeid ja interdistsiplinaarset teadmist.

5. Strateegiline planeerimine

Võime kavandada ja ellu viia terviklik uurimisplaan, mis on kooskõlas seatud eesmärkide ning organisatsiooni ja/või riiklike/rahvusvaheliste strateegiatega.

ALGTASE	• Mõistab strateegilise planeerimise põhimõtteid ja nende rolli uurimisprojekti edus. • Kasutab lihtsamaid strateegilise analüüsi tööriistu (nt SWOT). • Mõistab uurimisprojekti eesmärkide seost organisatsiooni strateegiaga. • Omab põhiteadmisi sise- ja väliste sidusrühmade rollist.
KESKTASE	• Tuvastab uurimistegevuses suundumusi ja ohte. • Tagab uurimisprojekti vastavuse organisatsiooni strateegiale ja eesmärkidele. • Jaotab ressursse tõhusalt strateegia elluviimiseks. • Rakendab strateegiaid ja protseduure uurimistöö mõju suurendamiseks.
KÕRGTASE	• Kujundab terviklikke ja tulevikku suunatud strateegilisi algatusi. • Seob uurimistöö riiklike ja/või rahvusvaheliste strateegiatega. • Viib läbi põhjalikke analüüse ning töötab välja elluviimiskavad. • Kaasab sidusrühmi uurimistöö mõju suurendavate strateegiate väljatöötamisse.
EKSPERT	• Integreerib globaalseid suundumusi ja prognoosib tulevasi väljakutseid paindlike strateegiate loomiseks. • On tunnustatud mõttejuht strateegiliste otsuste kujundamisel. • Arendab ja viib ellu strateegiaid, mis toetavad organisatsiooni pikaajalist edu. • Teeb tihedat koostööd sidusrühmadega uurimistöö strateegilise väärtuse kasvatamiseks.

6. Otsuste tegemine

Tõhus otsustamine on oluline projektide edenemise, eesmärkide saavutamise ja uurimisprotsessi keerukuse juhtimise seisukohalt.

ALGTASE	• Kogub otsustamiseks asjakohast infot. • Mõistab riskihindamise aluspõhimõtteid. • Teadvustab otsuste ja nende tulemuste jälgimise vajadust. • Mõistab koostöö olulisust otsustusprotsessis.
KESKTASE	• Analüüsib kriitiliselt keerukaid olukordi ja infot. • Võrdleb erinevaid stsenaariume enne otsuse tegemist. • Kaasab teisi ühtse otsustusprotsessi tagamiseks. • Mõistab erinevate valikute riske.
KÕRGTASE	• Rakendab innovaatilist lähenemist ebamäärastes olukordades. • Kasutab keerukaid ja omavahel seotud andmeid otsustamise toetamiseks. • Hindab otsuste mõju organisatsioonile. • Analüüsib varasemate kriitiliste otsuste mõju.
EKSPERT	• Pakub organisatsiooni tasandil juhtkonnale otsustusprotsesside mõttejuhtimist. • Arendab ja rakendab innovaatilisi otsustusmudeleid. • Hindab koostöös sidusrühmadega otsuste mõju riiklikul ja rahvusvahelisel tasandil. • Näitab järjepidevalt kaalutletud otsustusvõimet strateegiliste eesmärkide saavutamisel.

7. Stressijuhtimine

Stressijuhtimine hõlmab toimetulekumehhanismide arendamist, tööülesannete prioriseerimist ning töö- ja eraelu tasakaalu hoidmist.

ALGTASE	• Tuleb toime ebamugavate olukordadega piiratud juhendamisega. • Liigub edasi stressirohketes olukordades vähese abiga. • Mõistab stressi olemust ja tugivõimalusi. • Rakendab lõõgastustehnikaid (nt hingamine, teadvelolek).
KESKTASE	• Tuvastab stressi varajasi märke. • Talub tagasilööke ja ebaõnnestumisi. • Teeb otsuseid ebakindlates olukordades. • Kasutab positiivse psühholoogia ja kognitiiv-käitumuslikke võtteid.
KÕRGTASE	• Kujundab strateegiaid ebakindluse ja raskustega toimetulekuks. • Reageerib stressirohketele olukordadele ennetavalt. • Mõistab tegevusplaanide rolli stressi vähendamisel. • Õpetab töö- ja eraelu piiride seadmist.
EKSPERT	• Oskus teha kindlaid otsuseid ebakindlates ja ebasoodsates olukordades. • Toetab teisi keerulistes situatsioonides. • Kujundab psühholoogiliselt turvalise töökeskkonna. • Rakendab tõhusaid ajajuhtimise strateegiaid stressi vähendamiseks.

8. Prioriseerimine, ajajuhtimine ja mitme ülesande korraga tegemine

See hõlmab kõige kriitilisemate ülesannete tuvastamist ja neile esmalt keskendumist. See oskus aitab inimestel keskenduda kõige olulisemale, juhtida oma aega ja ressursse tõhusalt, et saavutada oma eesmärke.

ALGTASE	• Tuvastab ja järjestab ülesandeid töö tõhusaks korraldamiseks. • Töötab iseseisvalt ja küsib vajadusel juhendamist. • Hindab oma ajajuhtimise tugevusi ja nõrkusi.
KESKTASE	• Kujundab isikliku ajajuhtimissüsteemi. • Jaotab projektid hallatavateks etappideks. • Tuvastab segajaid ja rakendab nende vähendamise strateegiaid.
KÕRGTASE	• Tuvastab projektidevahelised sünergiad, et kasutada oma aega tõhusalt ja produktiivselt. • Seob igapäevased tegevused pikaajaliste eesmärkidega. • Mõistab ja rakendab tehnikaid isikliku energiataseme juhtimiseks, et sobitada ülesanded optimaalse ajaga päeva jooksul.
EKSPERT	• Integreerib ajajuhtimise praktikad kõikidesse eluvaldkondadesse. • Kasutab arenenud mõõdikuid tootlikkuse hindamiseks. • Tegutseb ajajuhtimise alase eeskuju ja juhendajana.

9. Kohanemisvõime ja professionaalne paindlikkus

Hõlmab kohanemist uute olukordade, tehnoloogiate ja töövoogudega. Kohanemisvõimelised inimesed suudavad edukalt toime tulla dünaamilises keskkonnas, lahendada ootamatuid probleeme ja säilitada konkurentsieelise.

ALGTASE	• Tuvastab muutustega seotud riske ja leevendusmeetmeid. • Aktsepteerib muutusi ja kohandab oma tegevust. • Panustab pidevasse professionaalsesse arengusse.
KESKTASE	• Rakendab kasvule suunatud mõtteviisi. • Mõistab muutuste dünaamikat. • Analüüsib ja rakendab vajalikke kohandusi.
KÕRGTASE	• Näitab valmisolekut muutusi omaks võtma ja inspireerib teisi sama tegema. • Palub võimalust töötada uute ülesannetega või pakub endale loomingulist lähenemist nõudvaid ülesandeid. • Arendab lähenemisviise uute olukordade ja väljakutsetega kohanemiseks.
EKSPERT	• Loob kolleegidele turvalise ja toetava keskkonna, kus jagada mõtteid ja ideid. • Jagab oma õpikogemusi ja on avatud muutustele ja väljakutsetele. • Toetab teisi mentori või juhendajana muutustega kohanemisel.

10.Konfliktide juhtimine

Konfliktide ja erimeelsuste konstruktiivne käsitlemine, põhjuste selgitamine ja lahendamine, kasutades selliseid võtteid nagu läbirääkimised, vahendamine ja probleemide lahendamine.

ALGTASE	• Tuvastab positiivsed ja negatiivsed konfliktid, arendab konfliktide lahendamiseks vajalikke oskusi. • Mõistab kuulamis- ja küsimisoskuste tähtsust, mis on vajalikud kvaliteetsete vestluste pidamiseks oma meeskonna liikmetega. • Hindab erinevaid konfliktolukordi ja mõistab varase sekkumise tähtsust.
KESKTASE	• Õpib ja harjutab konflikti lahendamiseks vajalikke oskusi. • Kasutab oma meeskonna liikmetega kvaliteetsete vestluste pidamiseks vajalikke olulisi küsitlemis- ja kuulamisoskusi. • Mõistab erinevaid konfliktiteooriaid ja -mudeleid, sealhulgas struktuurilisi, funktsionaalseid ja protsessiteooriaid.
KÕRGTASE	• Töötab välja isiklikud tegevuskavad konfliktiolukordade jaoks tööl. • Töötab välja proaktiivsed reaktsioonid stressirohketele olukordadele. • Valmistab ette ja viib läbi koostööle suunatud keerulisi vestlusi. • Analüüsib konflikti põhjuseid, osalisi ja etappe.
EKSPERT	• Töötab välja ja rakendab erinevaid konfliktijuhtimise strateegiaid. • Võimestab teisi konfliktidega toimetulekuks. • Hindab konfliktide lahendamise meetmete tõhusust.

11.Usaldusväärsus ja usaldatavus

Usaldusväärsed inimesed saavutavad järjepidevalt kvaliteetseid tulemusi, peavad kinni tähtaegadest ja säilitavad tugeva maine. See hõlmab aususe, terviklikkuse ja läbipaistvuse demonstreerimist tegevustes ja suhtlemises. Usaldusväärsus on suhete loomise ja säilitamise aluseks, olgu need siis isiklikud või professionaalsed.

ALGTASE	• Mõistab usalduse loomise aluseid, nagu usaldusväärsus, avatus ja järjepidevus. • Analüüsib isiklikku võimet usaldada ja usaldust tekitada. • Tunneb juhtimise eetilisi põhimõtteid, sh ausus, terviklikkus ja läbipaistvus. • Dokumenteerib protsesse ja otsuseid järjepidevalt.
KESKTASE	• Tuvastab käitumisi, mis loovad usaldust või usaldamatust. • Loob usalduslikke töösuhteid. • Töötab välja standardseid protseduure, et säilitada järjepidevus ja usaldusväärsus. • Koostab üksikasjalikke ja täpseid aruandeid tegevustest ja otsustest.
KÕRGTASE	• Töötab välja strateegiad usalduse loomiseks või taastamiseks. • Kaasab sidusrühmi, et luua usaldus ning tagada läbipaistvus ja vastutus. • Rakendab pideva parendamise protsesse, et suurendada usaldusväärsust. • Lahendab konflikte tõhusalt viisil, mis säilitab ja loob usaldust.
EKSPERT	• Loob usaldusväärse keskkonna, kus inimesed on valmis muutusi aktsepteerima ja tegema koostööd muutuste mõju edukaks integreerimiseks. • Arendab konstruktiivseid suhteid teiste sidusrühmadega, et tagada tõhus koostöö. • Loob süsteeme ja protsesse kõrge usaldusväärsuse tagamiseks. • Edendab innovaatilisi praktikaid, mis suurendavad usaldatavust.

TEHNILINE VÕIMEKUS

1. Uurimisandmete kogumine ja koondamine

Võime rakendada (ja arendada) usaldusväärseid andmekogumismeetodeid, koordineerida andmete kogumist meeskonnas ning tagada mitmekesiste uurimisandmete korrastatud koondamine tõenduspõhise otsustamise toetamiseks.

ALGTASE	• Mõistab ja rakendab põhilisi andmete kogumise meetodeid, nagu küsitlused, intervjuud ja vaatlused. • Sisestab andmeid korrektselt tabelitesse või andmebaasidesse. • Mõistab põhilisi statistilisi mõisteid andmete kirjeldamiseks ja kokkuvõtmiseks. • Teadvustab andmete kvaliteedi tähtsust ja rakendab põhilisi andmete valideerimise ja puhastamise tehnikaid.
KESKTASE	• Arendab struktureeritud vahendeid andmete kogumiseks, näiteks küsimustikud. • Haldab ja korraldab andmeid tõhusalt andmebaasides, tagades andmete terviklikkuse ja turvalisuse. • Rakendab kodeerimisskeeme, klassifikaatoreid ja muid vahendeid kvalitatiivsete andmete kategoriseerimiseks ja korrastamiseks. • On teadlik andmehalduse poliitikast ja taksonoomiast organisatsiooni, riiklikul ja rahvusvahelisel tasandil (nt GDPR).
KÕRGTASE	• Teostab keerukate ja omavahel seotud andmete põhjalikku statistilist analüüsi. • Integreerib ja analüüsib erinevatest allikatest pärinevaid kvalitatiivseid ja kvantitatiivseid andmeid. • Kasutab interdistsiplinaarset koostööd ja kombineeritud kompetentsi organisatsiooniliste või süsteemsete andmeprobleemide lahendamiseks. • Kavandab ja rakendab konkreetsete uurimisprojektide vajadustele vastavaid andmebaase, võttes arvesse skaleeritavust ja andmete seoseid.
EKSPERT	• Rakendab suuri andmemahte hõlmavaid keerukaid analüüsimeetodeid, sh masinõpet ja tehisintellekti. • Kujundab ja juhib andmehalduse praktikad, tagades eetilise ja vastutustundliku andmekasutuse. • Loob organisatsioonis pikaajalise positiivse jälje, kehtestades poliitika ja tavad, mis käsitlevad teadusuuringute andmete vastutustundlikku kasutamist ja haldamist. • Mõistab ja tegeleb koostalitlusvõime ja erinevate andmevormingutega seotud väljakutsetega.

2. Andmed ja statistiline analüüs

Võime rakendada rangelt valideeritud statistilisi meetodeid, et tagada andmete täpsus, usaldusväärsus ja korrektne tõlgendamine.

ALGTASE	• Mõistab andmete, muutujate ja andmekogumitega seotud põhikontseptsioone. • Arvutab ja tõlgendab põhilisi kirjeldavaid statistilisi näitajaid, nagu keskmine, mediaan, modaal ja standardhälve. • Koostab lihtsaid andmete visualiseeringuid, sealhulgas tulpdiagrammid, histogrammid ja hajuvusdiagrammid. • On õpihimuline ja huvitatud statistilise analüüsi meetoditest.
KESKTASE	• Viib läbi ja tõlgendab lihtsaid lineaarset regressioonianalüüsi. • Kasutab statistikatarkvara (nt R, Python, SPSS) analüüside tegemiseks ja aruannete koostamiseks. • Rakendab põhilisi mitmemõõtmelisi analüüsimeetodeid, nagu multiregressioon või faktoranalüüs. • Mõistab ja kavandab lihtsamaid eksperimentaalseid ja vaatlusuuringuid.
KÕRGTASE	• Rakendab keerukamaid regressioonimeetodeid, nagu logistiline regressioon või hierarhiline lineaarne modelleerimine. • Teostab aegridade analüüsi andmemustrite modelleerimiseks ja tõlgendamiseks. • Rakendab masinõppe algoritme prognoosimiseks ja klassifitseerimiseks. • Mõistab ja teostab metaanalüüse, sünteesides mitme uuringu tulemusi.
EKSPERT	• Rakendab täiustatud multivariantmeetodeid, nagu struktuurivõrrandite modelleerimine või klasteranalüüs. • Rakendab Bayesi statistilisi meetodeid keerukate uurimisküsimuste lahendamiseks. • Kujundab strateegiaid põhjusliku järelduse tegemiseks vaatlusuuringutes. • Pakub kõrgtasemel statistilist konsultatsiooni (uuringudisain, analüüsiplaanid, tõlgendamine).

3. Juriidiline kompetents

Nüansirohke arusaam õiguskontseptsioonidest, eetilistest kaalutlustest ja teadussüsteemi õiguslikust raamistikust.

ALGTASE	• Mõistab õiguspõhimõtete aluseid ja nende rakendamist. • Tunneb põhilist õigusterminoloogiat. • Mõistab lepingute analüüsi ja tõlgendamise põhialuseid. • Koostab lihtsamaid õigusdokumente.
KESKTASE	• Analüüsib ja koostab keerukamaid lepinguid. • Viib läbi õiguslikku eelhindamist (due diligence). • Osaleb läbirääkimistel juriidilises kontekstis. • Suhtleb juriidilistes küsimustes selgelt ja täpselt.
KÕRGTASE	• Tuvastab ja juhib õiguslikke riske uurimisprojektides või organisatsioonis. • Koostab keerukamaid juriidilisi dokumente. • Haldab mitut paralleelset õigusjuhtumit ja koordineerib koostööd meeskondadega. • Tuvastab ja lahendab keerukaid juriidilisi küsimusi.
EKSPERT	• Rakendab uuenduslikke juriidilisi tehnikaid ja metoodikaid. • Integreerib õigus- ja eetilised protsessid teadustöö laiemasse raamistikku. • Panustab teadustulemuste publitseerimisse, selgitades metoodikaid ja tulemusi. • Juhendab nooremaid teadlasi ja teadusjuhte õigusküsimustes.

4. IT teadustegevuses

Infotehnoloogia (IT) rakendamine ja uute tehnoloogiate integreerimise järelevalve andmejuhtimise, analüüsi, turvalisuse ja koostöö parandamiseks. Tugeva IT-infrastruktuuri rakendamine, näiteks andmesalvestuslahendused, analüüsivahendid, tehisintellekt ja koostööplatvormid, teadustöö protsesside optimeerimiseks.

ALGTASE	• Omab baastasemel arvutikasutusoskust, sealhulgas operatsioonisüsteemide, failihalduse ja tarkvara installimise alal. • Teeb päringuid Internetist, et koguda uurimisteemadega seotud informatsiooni. • Kasutab tekstiredigeerimise tarkvara dokumentide loomiseks ja vormindamiseks. • Sisestab ja haldab uurimisandmeid kontoritarkvara või lihtsate andmebaaside abil.
KESKTASE	• Kasutab spetsiaalset teadus- ja analüüsitarkvara ja visualiseerimist. • Kujundab ja haldab andmebaase teadusandmete organiseerimiseks. • Kasutab programmeerimiskeeli (nt Python, R) andmete töötlemiseks. • Kasutab viitehaldustarkvara kirjanduse ülevaate ja tsitaatide haldamiseks.
KÕRGTASE	• Teostab keerukaid andmeanalüüse, rakendades masinõppe tehnikaid. • Arendab ja rakendab skripte või töövooge uurimisprotsesside automatiseerimiseks. • Kasutab koostööplatvorme ja versioonihaldussüsteeme. • Rakendab küberturvalisuse parimaid praktikaid teadusandmete kaitsmiseks.
EKSPERT	• Arendab spetsiaalselt teadusuuringute vajadustele kohandatud tarkvararakendusi. • Rakendab täiustatud tehnikaid suurandmete töötlemiseks ja analüüsimiseks. • Juhib ja optimeerib IT-infrastruktuuri suuremahuliste teadusprojektide jaoks. • Integreerib teadustöös uusi tehnoloogiaid (nt AI, plokiahelad).

5. Masinintellekt

Võime kasutada masinintellekti tehnoloogiaid ja algoritme uurimisprotsesside optimeerimiseks, keerukate andmekogude analüüsimiseks ja sisukate järelduste tegemisel otsuste langetamiseks.

ALGTASE	• Mõistab, mis on masinintellekt ja selle põhilisi rakendusi teadustöös. • Teab põhilisi AI tööriistu ja nende kasutamisvõimalusi teadusuuringutes. • Teadvustab teadusuuringutes AI kasutamisega seotud eetilisi riske. • On motiveeritud õppima AI kohta ja selle integreerimist teadustöö protsessidesse.
KESKTASE	• Oskab hinnata erinevate AI tehnoloogiate sobivust teadusuuringute jaoks. • Rakendab AI põhilisi tööriistu (nt andmete visualiseerimine, ennustav analüüs). • Tõlgendab AI poolt genereeritud tulemusi otsuste tegemiseks. • Tuvastab protsesse, kus AI loob lisandväärtust.
KÕRGTASE	• Kujundab ja rakendab masinintellekti tulemusi keerukate uurimis- ja juhtimisprobleemide lahendamiseks. • Hindab kriitiliselt AI-mudelite kvaliteeti, kallutatust, üldistatavust ja piiranguid. • Kehtestab reeglid AI vastutustundlikuks kasutamiseks teadusuuringutes. • Arvestab süsteemselt AI kasutamise eetilisi, õiguslikke ja ühiskondlikke mõjusid (nt läbipaistvus, vastutus, andmekaitse).
EKSPERT	• Töötab välja ja rakendab masinintellekti kasutamise strateegiad, poliitikad ja eetilised suunised teadus- ja arendustegevuses. • Juhib keerukaid AI-põhiseid uurimusi ning interdistsiplinaarseid meeskondi (nt andmeteadus, õigus, eetika, valdkonnateadmised). Juhendab teisi AI tõhusas kasutamises teadustöö juhtimisel. • Panustab AI-põhiste meetodite ja praktikate arendamisse, standardiseerimisse ja levitamisse. • Näitab, kuidas AI võib teadustöös tegelikult midagi muuta. (Tegutseb AI integreerimise eestvedajana, jagades teadmisi tööstusfoorumite, publikatsioonide ja töötubade kaudu)

TEADUSPROJEKTI JÄRELEVALVE

1. Uurimisprojektide juhtimine

Uurimisprojektide kogu elutsükli juhtimine: eesmärkide määratlemine, ajakavade koostamine, ressursside (sh inimressursside) jaotamine ning projekti edenemise tagamine. Koordineerib projekti erinevaid aspekte, soodustab koostööd ja kohandab strateegiaid väljakutsete ületamiseks.

ALGTASE	• Mõistab uurimisprojektide juhtimise aluspõhimõtteid. • Tunneb projekti algatamise põhietappe (eesmärgid, ulatus, sidusrühmad). • Koostab lihtsamaid ajakavasid ja haldab elementaarseid projektülesandeid. • Rakendab algtasemel suhtlemisoskusi projekti info jagamisel ja koordineerimisel.
KESKTASE	• Koostab ja täiustab projektiplaane, sh ülesannete jaotust, ressursside planeerimist ja riskihindamist. • Haldab projekti eelarvet, sealhulgas kulude jälgimist, prognoosimist ja finantsaruandlust. • Suhtleb tõhusalt sidusrühmadega, sealhulgas uurimisrühmad, rahastajad ja koostööpartnerid. • Rakendab kvaliteediprotsesse uurimistulemuste usaldusväärsuse tagamiseks.
KÕRGTASE	• Tuvastab ja juhib riske ennetavalt ning rakendab leevendusmeetmeid. • Juhib muudatusi projekti ulatuses, ajakavas või eesmärkides. • Nõustab juhtkonda strateegiliste võimaluste, projektide ja portfellide kujundamisel ning riskijuhtimises. • Kasutab edasijõudnud projektijuhtimise tööriistu ja tarkvara.
EKSPERT	• Panustab mitme uurimisprojekti strateegilisse planeerimisse kooskõlas organisatsiooni eesmärkidega. • Näitab eestvedamist projektitiimides, kujundades koostöist ja innovaatilist kultuuri. • Juhib uurimisprojektide portfelli, optimeerides ressursikasutust ja sünergiaid. • Rakendab pideva parendamise põhimõtteid, tuginedes varasemate projektide õppetundidele.

2. Uurimisprojekti tulemuste juhtimine

Projektide vahe- ja lõpptulemuste vastavuse tagamine seatud eesmärkidele. Selgete väljundite määratlemine, edenemise jälgimine ja kõrvalekallete kiire lahendamine.

ALGTASE	• Mõistab projekti eesmärke ja nende seost laiemate uurimiseesmärkidega. • Täidab individuaalseid ülesandeid vastavalt projektiplaanile. • Dokumenteerib algtasemel projekti edenemist ja tulemusi. • Järgib kokkulepitud ajakava tulemuste õigeaegseks esitamiseks.
KESKTASE	• Koordineerib mitut paralleelset ülesannet, hoides fookust projekti eesmärkidel. • Panustab tulemuste loomisesse, tagades kvaliteedi ja täpsuse. • Kasutab probleemilahendusoskusi projekti käigus tekkivate väljakutsete lahendamiseks. • Teavitab tõhusalt meeskonda ja sidusrühmi edenemisest ja riskidest.
KÕRGTASE	• Tagab tulemuste strateegilise kooskõla üldiste uurimiseesmärkidega. • Tuvastab ja ennetab riske, mis võivad ohustada tulemuste saavutamist. • Teeb koostööd valdkonnaüleste meeskondadega. • Rakendab innovaatilisi lähenemisi tulemuste kvaliteedi ja mõju suurendamiseks.
EKSPERT	• Juhib kõrge mõjuga uurimistulemuste elluviimist. • Panustab strateegiliselt väljundite kujundamisse organisatsiooni ja teaduseesmärkide toetamiseks. • Tagab, et tulemused avaldavad mõju ka väljaspool konkreetset projekti (nt teaduskogukond, ühiskond). • Juhib pidevat parendamist projektitulemuste saavutamise protsessides.

3. Järelevalve- ja hindamisraamistikud ning tulemusnäitajad

Süstemaatiliste protsesside rakendamine uurimisprojektide edenemise ja mõju hindamiseks. Tulemusnäitajate määratlemine, andmekogumise ja hindamisraamistike rakendamine.

ALGTASE	• Mõistab seire ja hindamise põhikontseptsioone ja nende tähtsust. • Tuvastab ja mõistab järelevalve- ja hindamisraamistiku põhikomponente. • Koostab lihtsamaid tulemusnäitajaid vastavuses projekti eesmärkidega. • Mõistab järelevalve ja hindamisega seotud andmete kogumise põhimeetodeid.
KESKTASE	• Valib ja täiustab indikaatoreid, lähtudes asjakohasusest ja mõõdetavusest. • Koostab süstemaatilisi andmekogumise plaane. • Rakendab kvaliteeditagamise meetmeid andmete usaldusväärsuse tagamiseks. • Osaleb järelevalve juhtimisraamistike ja -poliitikate rakendamises.
KÕRGTASE	• Rakendab tulemuspõhist juhtimist, kooskõlas projekti tulemuste ja mõjuga. • Kasutab keerukamat tulemusmõõtmise raamistikku. • Teostab hindamisi, sealhulgas mõjuhindamisi ja kujundavaid hindamisi. • Kujundab ja hindab terviklikke seire plaane keerukatele uurimisprogrammidele.
EKSPERT	• Rakendab keerukaid metoodikaid tulemuslikkuse, tõhususe ja mõju hindamiseks. • Kaasab sidusrühmi seire ja järelevalve raamistike kujundamisse ja rakendamisse. • Juhib mitmemõõtmelisi ja metoodiliselt keerukaid hindamisi. • Arendab organisatsioonide ja meeskondade järelevalve võimekust.

4. Uurimisprojektide plaanide koostamine

Projektide eesmärkide, ajakavade ja ressursside määratlemine ning koordineerimine. Projekti elluviimise tegevuskava loomine ja meeskonnatöö toetamine.

ALGTASE	• Mõistab projektiplaneerimise olulisust uurimistöös. • Abistab projekti ulatuse ja eesmärkide määratlemisel. • Koostab lihtsama tööjaotuse (WBS). • Tuvastab projekti põhilised ressursivajadused.
KESKTASE	• Koostab detailse projekti ulatuse ja tegevuskava. • Kujundab realistliku ajakava koos vahe-eesmärkidega. • Jaotab ressursse (personal, vahendid, eelarve) tõhusalt. • Dokumenteerib ja hindab võimalikke riske.
KÕRGTASE	• Seob projektiplaani organisatsiooni ja uurimisstrateegiatega. • Kaasab sidusrühmi projektiplaani koostamisse, arvestades nende seisukohti. • Kasutab projektijuhtimise metoodikaid, prognoosimise ja analüüsi tööriistu. • Panustab detailse ja realistliku eelarve koostamisse.
EKSPERT	• Juhib projektiplaanide väljatöötamist organisatsiooni eesmärkide toetamiseks. • Rakendab innovaatilisi planeerimismeetodeid tõhususe suurendamiseks. • Juhib keerukat ressursside jaotamist (inim-, finants- ja tehnilised ressursid). • Soodustab koostööd mitmekesiste meeskondade ja sidusrühmade vahel.

SIDUSRÜHMADE KAASAMINE

1. Teadustöö tulemuste levitamine

Strateegiate väljatöötamine teadustulemuste publitseerimiseks ja erinevate sidusrühmade kaasamiseks. Kommunikatsioonikanalite, koostööpartnerite ja levitusvormide sihipärane kasutamine, et suurendada teadustegevuse nähtavust ja ühiskondlikku mõju.

ALGTASE	• Mõistab teadustulemuste publitseerimise põhimõtteid ning nende olulisust. • Rakendab lihtsat suulist ja kirjalikku suhtlusoskust eri sihtrühmadega suhtlemisel. • Tuvastab sihtrühmade põhilised vajadused ja ootused. • Tunneb esmaseid levituskanaleid (sotsiaalmeedia, esitlused, kirjalikud materjalid).
KESKTASE	• Kohandab sõnumeid vastavalt sihtrühmade huvidele, teadmistele ja taustale. • Planeerib ja koordineerib teadusüritusi (nt töötoad, veebiseminarid). • Kasutab mitmeid meediakanaleid teadustulemuste levitamiseks. • Rakendab veebipõhiseid platvorme (blogid, taskuhäälingud, veebisisu).
KÕRGTASE	• Kujundab ja rakendab strateegilisi levitusplaane, lähtudes eetika, EDI ja organisatsiooni eesmärkidest. • Teeb koostööd väliste organisatsioonide ja partneritega. • Rakendab mõõdikuid ja hindamismeetodeid levitustegevuste mõju hindamiseks. • Osaleb poliitikasuhtluses ja panustab poliitikakujundamisse.
EKSPERT	• Pakub valdkondlikku eestvedamist teaduskommunikatsiooni arendamisel. • Kujundab levitusstrateegiaid, arvestades kultuurilist ja rahvusvahelist konteksti. • Juhib mitme sidusrühma koostööd. • Rakendab innovaatilisi tehnoloogiaid ja meetodeid teaduskommunikatsioonis.

2. Koostöö akadeemilise kogukonnaga

Akadeemiliste suhete loomine ja hoidmine teadusasutuste, teadlaste ja uurijatega, edendades koostööd, teadmussiiret ja ühiseid algatusi.

ALGTASE	• Mõistab akadeemilise koostöö olulisust. • Suhtleb akadeemiliste kolleegide ja kogukonna esindajatega. • Loob esmaseid koostöösuhteid vastastikuste huvide alusel. • Tunneb akadeemilise kogukonna põhivajadusi ja väljakutseid.
KESKTASE	• Algatab koostööprogramme kooskõlas teadus- ja kogukonnaeesmärkidega. • Kaasab teadlasi, üliõpilasi ja kogukonna juhte ühistegevustesse. • Arendab toimivaid suhteid akadeemilise kogukonnaga. • Suhtleb teadusvõrgustike ja -ühendustega, osaleb konverentsidel.
KÕRGTASE	• Kujundab strateegilisi partnerlusi akadeemilises sektoris. • Hindab koostööalgatuste mõju. • Kaasloob metoodikaid ja praktikaid akadeemiliste vajaduste lahendamiseks. • Esindab organisatsiooni teadusühendustes.
EKSPERT	• Juhib ulatuslikke koostöövõrgustikke. • Kujundab strateegiaid keerukate teadus- ja ühiskondlike probleemide lahendamiseks. • Rakendab innovaatilisi koostöömudeleid. • Kasutab laialdasi võrgustikke interdistsiplinaarse teaduse ja rahastuse edendamiseks.

3. Kogukonna kaasamine teadustöös

Sisukate ja eetiliste suhete loomine kogukondadega, kellele teadusuuringud mõju avaldavad.

ALGTASE	• Mõistab kogukondade kaasamise põhimõtteid. • Suhtleb kogukondadega selgelt ja lugupidavalt. • Rakendab kultuurilist tundlikkust. • Tunneb teadustöö ja kogukondade vastastikust mõju.
KESKTASE	• Koostab kogukondade kaasamise plaane. • Loob ja arendab sidemeid kogukondlike sidusrühmadega. • Kujundab tagasisidekanaleid kogukonna panuse kogumiseks. • Toetab kogukondade võimekuse kasvu teaduses osalemiseks.
KÕRGTASE	• Rakendab osalusmeetodeid kogu uurimisprotsessi vältel. • Võimestab kogukondi teaduspartnerluste kaudu. • Tunneb poliitikaraamistikke kogukondade kaasamisel. • Tagab kahesuunalise ja läbipaistva kommunikatsiooni.
EKSPERT	• Seob kogukondade kaasamise teadusstrateegiaga. • Juhib mitmetasandilisi ja metoodiliselt keerukaid kaasamisprotsesse. • Kujundab kestlikke ja vastastikku kasulikke suhteid. • Rakendab eetilisi ja kultuuriliselt tundlikke praktikaid.

4. Suhted peamiste sidusrühmadega

Koostöösuhete loomine ja hoidmine akadeemia, tööstuse, poliitikakujundajate, rahastajate ja kogukondade esindajatega.

ALGTASE	• Mõistab sidusrühmade kaasamise põhimõtteid ja selle tähtsust teadusuuringutes. • Arendab oskusi oluliste sidusrühmade tuvastamiseks ja kaardistamiseks. • Mõistab sidusrühmadega tõhusa suhtlemise põhimõtteid. • Tunneb erinevate sidusrühmade huvisid ja muresid.
KESKTASE	• Määratleb sidusrühmade ja võimu dünaamikat ning mõju. • Edendab otsustusprotsesse, millesse on kaasatud peamised sidusrühmad. • Peab läbirääkimisi mitmete sidusrühmadega ja lahendab huvide konflikte. • Rakendab konfliktide lahendamise oskusi, et lahendada tekkida võivaid probleeme.
KÕRGTASE	• Kujundab ja hoiab strateegilisi suhteid peamiste sidusrühmadega. • Soodustab valdkondade ülest ja ristfunktsionaalset koostööd. • Kasutab kompetentse, andmeid ja analüüsi sidusrühmade kaasamiseks. • Rakendab keerukat suhtlust, mis on kohandatud eri sidusrühmade vajadustele.
EKSPERT	• Juhib sidusrühmade kaasamise kavandamist ja rakendamist. • Rakendab uuenduslikke mudeleid eksperttasemel sidusrühmade kaasamiseks. • Tagab suhete kestlikkuse ja positiivse pärandi. • Edendab muutuste juhtimist, kasutades ära võrgustikke, soodustades dialoogi ja edendades pikaajalisi suhteid, mis toetavad organisatsiooni missiooni ja eesmärke.

5. Usalduse loomine teadus- ja strateegilistes partnerlustes

Luuakse usaldus teadusuuringute ja strateegilise partnerluse raames, et tagada edukas koostöö. Täidetakse kohustused, edendatakse läbipaistvust ja seatakse esikohale partnerite ühised huvid.

ALGTASE	• Mõistab usalduse tähtsust teaduskoostöös. • Näitab valmisolekut võrgustike ja professionaalsete suhete arendamisel. • Näitab teadlikkust usaldusväärsuse ja järjepidevuse tähtsusest partnerlussuhetes. • Mõistab teadusuuringute maastikku ja tõhusa suhtlemise tähtsust.
KESKTASE	• Tuvastab partnerlusi, mis on kooskõlas organisatsiooni ja teadustöö eesmärkidega. • Kujundab tähendusrikkaid suhteid organisatsioonide ja rahastajatega. • Rakendab avatud ja läbipaistvat suhtlust usalduse loomisel. • Selgitab järjekindlalt teadusmaastiku ja suhtluse vastastikust kasu.
KÕRGTASE	• Kujundab strateegiad usaldust tugevdava strateegilise koostöö edendamiseks. • Rakendab riskijuhtimist, et säilitada usaldus keerulistes partnerlustes. • Lahendab konflikte ja probleeme, säilitades samal ajal usalduse. • Kasutab kompetentse, rakendab kõiki suhtlusvorme teadliku usalduse loomiseks.
EKSPERT	• Juhib strateegiliste partnerluste suhtehaldust. • Tagab lubaduste ja partneritega sõlmitud lepinguliste kohustuste täitmise. • Kujundab positiivse kuvandi ja häid tavasid pikaajalise mõjuga. • Rakendab kõrgetasemelisi läbirääkimisoskusi keerukate dünaamikate juhtimiseks.

6. Diplomaatia, läbirääkimised ja vahendamine

Kasutatakse taktitundelist suhtlemist, osavat läbirääkimist ja tõhusat vahendamist, et lepitada erinevad seisukohad ja ühtlustatakse uurimisrühma liikmete või osapoolte huvid.

ALGTASE	• Tunneb diplomaatia ja läbirääkimiste aluseid. • Rakendab diplomaatias ja läbirääkimistel põhilisi suhtlusoskusi. • On teadlik konfliktidest ja vahendamise vajadusest erinevates kontekstides. • Mõistab aktiivse kuulamise põhimõtteid kui läbirääkimiste oskust.
KESKTASE	• Planeerib ja rakendab taktitundelist suhtlust uurimisrühmades. • Kasutab erinevaid läbirääkimistehnikaid ja oskab kompromisse teha. • Kasutab vahendamisprotsesse ja -tehnikaid. • Arvestab diplomaatias kultuurilise mitmekesisusega erinevates olukordades.
KÕRGTASE	• Ühtlustab huve teadusmeeskondades ja sidusrühmade vahel. • Rakendab diplomaatiat ja vahendamist erimeelsuste leevendamiseks. • Inspireerib teisi kasutama tõhusaid ja organisatsioonile vastavaid lähenemisi. • Juhib keerukaid läbirääkimisi, et saavutada vastastikku kasulikke tulemusi.
EKSPERT	• Kujundab innovaatilisi konfliktide lahendamise mudeleid ja lähenemisviise. • Rakendab organisatsiooni tasandil strateegiaid konfliktide leevendamiseks. • Mõistab sügavuti võimudünaamikat ja kultuurilisi nüansse. • Lahendab edukalt keerukaid vaidlusi kokkulepete läbirääkimisel.

7. Keerukate vestluste ja partnerlussuhete käsitlemine

Keerulisi arutelusid juhitakse taktitundeliselt, empaatiaga ja probleemide lahendamise oskustega. Lahendatakse konflikte, juhitakse ootusi ja otsitakse lahendusi, et säilitada positiivsed suhted uurimisrühma/organisatsiooni ja/või väliste partnerite vahel.

ALGTASE	• Mõistab struktureeritud keerukate vestluste olulisust. • Arendab suhtlemisoskust keeruliste vestluste juhtimiseks. • Suhtleb austavalt ja eetiliselt kõigi suhtlusvormide kaudu. • Näitab emotsionaalset intelligentsust keerukate vestluste juhtimisel.
KESKTASE	• Valmistub ette keerukateks aruteludeks uurimisrühma liikmetega. • Rakendab konfliktide lahendamise tehnikaid. • Otsib kompromisse ja ühiseid lahendusi. • Vajadusel eskaleerib vastavalt protseduuridele.
KÕRGTASE	• Säilitab usalduse ja koostöö rühmas ja väliste partneritega. • Juhib ootusi ja otsib konfliktide lahendusi rühmas. • Suhtleb erinevate sidusrühmadega, et lahendada keerulisi küsimusi ja erimeelsusi. • Juhib keerulisi arutelusid tundlikult, taktitundeliselt ja teisi austades.
EKSPERT	• Kujundab terviklikke strateegiaid keerukate partnerluste juhtimiseks. • Rakendab uuenduslikke konfliktide lahendamise mudeleid ja lähenemisviise. • Loob pikaajalise positiivse kuvandi ja kestliku suhtluskultuuri. • Lahendab väga tundlikke olukordi osavalt ja strateegilise meisterlikkusega.

8. Äri- ja kommertssuhete juhtimine teaduses

Soodustatakse koostööd uurimisrühma ja kommertspartnerite või äriühingute vahel. Navigeeritakse akadeemilise maailma ja ärisektori ristumiskohas, tuvastades võimalusi teadmuse väärtustamiseks, litsentsimiseks või ühisettevõtete loomiseks.

ALGTASE	• Mõistab äri- ja kommertssuhete rolli teaduses. • Arendab suhtlemisoskusi tõhusaks koostööks äripartneritega. • Tunneb ärialaste läbirääkimiste põhitõdesid. • Loob esmaseid ärikontakte ja mõistab lepingute sõlmimise aluseid.
KESKTASE	• Planeerib ja struktureerib strateegilisi äripartnerlusi. • Osaleb ristfunktsionaalses koostöös, kooskõlastab teadus- ja ärieesmärke. • Peab läbirääkimisi keerukate äri- ja teadusuuringute koostöösuhetes. • Kasutab andmeid ja teadmisi äri- ja kommertspartneritega otsuste tegemisel.
KÕRGTASE	• Kujundab strateegiaid kommertskoostöö edendamiseks ja hoidmiseks. • Rakendab partnerlust tööstusega, rahvusvahelisi ja valdkonnaüleseid lähenemisi. • Arendab innovaatilisi koostöömudeleid ja lähenemisviise. • Mõistab sügavuti keerukaid äriprotsesse, turudünaamikat ja partnerlussuhteid.
EKSPERT	• Juhib terviklike ärikoostöö strateegiate kavandamist ja rakendamist. • Kujundab uuenduslikke kommertskoostöö mudeleid. • Kohandab ärikoostöö strateegiaid globaalsete trendidega. • Arendab pikaajalisi ja kõrgetasemelisi ärisuhteid.

MEESKONNA JUHTIMINE JA TALENTIDE ARENDAMINE

1. Inimeste juhtimine ja meeskonna tulemuslikkuse juhtimine

Teadusmeeskonna tõhus juhtimine ja koordineerimine, selgete ootuste seadmine, edenemise jälgimine ning tagasiside andmine, et tagada uurimisprojektide edukas elluviimine ja meeskonna kõrge tulemuslikkus.

ALGTASE	• Mõistab meeskonnatöö rolli ja tähtsust teadustöö edukuses. • Tuvastab meeskonnas levinud konfliktide allikad. • Seab ja kommunikeerib meeskonnale selgeid ning saavutatavaid eesmärke. • Jälgib ja raporteerib lihtsamaid tulemusnäitajaid.
KESKTASE	• Planeerib ja viib läbi meeskonnatööd ja ühtsust toetavaid tegevusi. • Kohandab suhtlusstiili vastavalt meeskonnaliikmete ja olukordade eripärale. • Lahendab konflikte ennetavalt ja konstruktiivselt. • Rakendab organisatsiooni tunnustamis- ja motiveerimissüsteeme.
KÕRGTASE	• Ennustab ja kavandab meeskonna tulevasi väljakutseid. • Kujundab meeskonna kohanemisvõimet ja vastupidavust. • Rakendab analüütikat meeskonna ja liikmete tulemuslikkuse jälgimiseks. • Soodustab õppivat ja arengule suunatud organisatsioonikultuuri.
EKSPERT	• Juhib kultuuriliselt mitmekesiseid ja geograafiliselt hajutatud meeskondi. • Tegutseb keerukates rahvusvahelistes teaduskeskkondades. • Näitab üles kõrget vastupidavust ja paindlikkust keerulistes juhtimissituatsioonides. • Kujundab ja rakendab uuenduslikke juhtimistavasid, sealhulgas koolitusi.

2. Meeskonna loomine

Koostöise ja tulemusliku teadusmeeskonna arendamine, ühtsete eesmärkide loomine ning individuaalsete tugevuste teadlik rakendamine.

ALGTASE	• Tunneb meeskonna kujundamise aluspõhimõtteid ja nende olulisust. • Mõistab meeskonnadünaamika põhialuseid. • Tunneb lihtsamaid konfliktide lahendamise viise. • Rakendab põhilisi suhtlusoskusi meeskonnatöös.
KESKTASE	• Rakendab meeskonna arengu mudeleid (nt Tuckmani mudel). • Selgitab rolle ja vastutust meeskonnas. • Kujundab koostööd toetavaid suhtluspraktikaid. • Arendab meeskonna probleemilahendusoskusi.
KÕRGTASE	• Viib meeskonna eesmärgid kooskõlla organisatsiooni eesmärkidega. • Edendab meeskonna kultuurilist kompetentsust, väärtustab mitmekesisust. • Lahendab keerukaid meeskonnasiseseid probleeme. • Võimestab meeskonnaliikmeid otsustusprotsessides osalema.
EKSPERT	• Juhib mitme partneriga ja rahvusvahelisi meeskondi. • Kujundab organisatsioonitasandi positiivset töökultuuri. • Juhib koostööpõhiseid algatusi ühiste teaduseesmärkide nimel. • Rakendab innovaatilisi meetodeid individuaalsete tugevuste ärakasutamiseks.

3. Muutuste juhtimine

Muutuste kavandamine ja arenguhüppe elluviimine teadusorganisatsioonis, toetades meeskondade kohanemist uute suundade, metoodikate ja struktuuridega.

ALGTASE	• Mõistab muutuste juhtimise konteksti ja selle võimalikku mõju teadustööle. • Tunneb põhilisi muutuste mudeleid. • Mõistab töötajate ja meeskondade tavapäraseid reaktsioone muutustele. • Tuvastab peamised sidusrühmad ja nende rollid muutuste protsessis.
KESKTASE	• Töötab välja plaanid meeskonna ja/või organisatsiooni muutuste juhtimiseks. • Kaasab sidusrühmi muutuste toetamiseks. • Kommunikeerib kavandatavaid muutusi selgelt ja arusaadavalt. • Tuvastab vastupanu allikaid ja kavandab leevendusmeetmeid.
KÕRGTASE	• Juhib organisatsioonikultuuri muutusi. • Juhib muutuste elluviimist ja järelevalvet. • Kasutab andmepõhiseid lähenemisi muutuste juhtimisel. • Kujundab strateegiaid vastupanu vähendamiseks.
EKSPERT	• Kujundab ja rakendab uuenduslikke muutuste juhtimise mudeleid. • Juhib keerukaid süsteemseid muutusi teadusökosüsteemis. • Panustab muutuste juhtimise valdkonna arengusse. • Analüüsib sügavuti organisatsiooni dünaamikat ja sekkumismehhanisme.

4. Nõustamisoskus

Teadlaste ja teadusjuhtide professionaalse arengu toetamine läbi sihipärase nõustamise.

ALGTASE	• Mõistab nõustamise rolli ja selle tähtsust teadlase arengus. • Annab konstruktiivset tagasisidet, et soodustada kolleegide arengut. • Kujundab usaldusel põhinevaid suhteid. • Toetab positiivset arengut kolleegide seas.
KESKTASE	• Rakendab nõustamise mudeleid (nt GROW). • Toetab eesmärkide seadmist ja saavutamist. • Kasutab küsimustehnikaid eneserefleksiooni soodustamiseks. • Hindab tugevusi ja arenguvajadusi.
KÕRGTASE	• Koostab nõustamise plaane kooskõlas organisatsiooni ja indiviidi eesmärkidega. • Rakendab juhendamises kultuurilist tundlikkust. • Viib läbi hindamisi, annab põhjalikku ja motiveerivat tagasisidet. • Kohandab lähenemist ja nõustamist keerukates olukordades.
EKSPERT	• Kujundab uuenduslikke nõustamisviise meeskonna ja organisatsiooni tasandil. • Kaasab teadus- ja tippjuhte võimekuse arendamisse. • Tegutseb efektiivselt keerukates organisatsioonilistes kontekstides. • Panustab nõustamise kui distsipliini arengusse (publikatsioonid, mentorlus).

5. Teadustöö talentide tuvastamine ja arendamine

Teadlaste potentsiaali äratundmine ja sihipärane arendamine, et tugevdada organisatsiooni teadusvõimekust.

ALGTASE	• Mõistab talendijuhtimise olulisust teaduses. • Hindab individuaalset potentsiaali. • Tunneb teaduskarjääri võimalusi. • Koostab lihtsamaid arengukavasid.
KESKTASE	• Rakendab teadusmeeskondade ja projektide strateegilist talentide kaardistamist. • Tuvastab ja arendab liidreid, kellel on potentsiaali juhtivatele rollidele teadustöös. • Osaleb mentorprogrammides, et soodustada teadustöötajate arengut. • Toetab teadlaste individuaalsete arenguplaanide koostamist.
KÕRGTASE	• Kujundab strateegiad järelkasvu planeerimiseks uurimisrühmades ja organisatsioonis. • Rakendab talendiarendusprogramme, sh interdistsiplinaarseid. • Pakub juhtimisoskuste arendamise võimalusi uutele teadlastele. • Rakendab erinevaid mõõdikuid, et hinnata talendiarenduse mõju.
EKSPERT	• Kujundab ja juhib organisatsioonitasandi talendijuhtimise strateegiaid. • Rakendab innovaatilisi talendiarenduse mudeleid. • Suurendab organisatsiooni teaduslikku võimekust sihipäraste koolituste kaudu. • Mõistab sügavuti teaduskompetentside mitmekesisust ja potentsiaali.

SUHTLEMINE

1. Suhete loomine ja hoidmine rahastajate, partnerite ja sidusrühmadega

Luuakse usalduslikke ning strateegilisi suhteid, mis toetavad teadustöö jätkusuutlikkust, rahastamist ja mõju.

ALGTASE	• Mõistab peamiste sidusrühmade (nt rahastajad, partnerid) rolli teadussüsteemis. • Suudab selgelt tutvustada uurimisteemasid ja tulemusi. • Algatab ja hoiab professionaalseid töösuhteid. • Omab üldist arusaama teaduse rahastusest ja koostööst.
KESKTASE	• Kaasab sihipäraselt rahastajaid ja partnereid vastavalt uurimiseesmärkidele. • Loob ja hoiab tähendusrikkaid partnerlussuhteid. • Osaleb läbirääkimistes ja kokkulepete sõlmimises. • Selgitab keerukaid teaduspoliitilisi ja strateegilisi suundumusi.
KÕRGTASE	• Seob teadusstrateegia pikaajaliste partnerluste ja rahastusvõimalustega. • Soodustab valdkondadevahelist ja sektoriteülest koostööd. • Lahendab huvide konflikte ning juhib keerukaid läbirääkimisi. • Kasutab andmeid ja analüütikat suhete juhtimise toetamiseks.
EKSPERT	• Juhib suhtehaldust organisatsiooni, riiklikul ja rahvusvahelisel tasandil. • Kujundab head tava ja süsteemseid koostöömudeleid. • Navigeerib keerukates huvi- ja võimusüsteemides ja edendab pikaajalist koostööd. • Loob asutuse positiivse kuvandi ja pikaajalise strateegilise mõju teaduskoostöös.

2. Teaduskommunikatsiooni kavandamine ja rakendamine

Kavandatakse ja suurendatakse teadustulemuste nähtavust, mõistetavust ja ühiskondlikku mõju, töötades välja strateegiad publitseerimiseks. Määratakse kindlaks sihtrühmad, valitakse sobivad meedia kanalid ja kohandatakse sõnumid mõju maksimeerimiseks. Edendatakse koostööd ja aidatakse kaasa teadusuuringute laiemale mõistmisele ja rakendamisele akadeemilises, teadus-, kutse- ja avalikus/erasektoris.

ALGTASE	• Mõistab teaduskommunikatsiooni rolli ja eetilisi põhimõtteid. • Tuvastab sihtrühmad ja sobivad kommunikatsioonikanalid. • Omab algteadmisi digitaalsest ja traditsioonilisest meediast.
KESKTASE	• Koostab teadustöö eesmärkidega seotud kommunikatsiooniplaane. • Kasutab erinevaid meediakanaleid teadustulemuste publitseerimiseks. • Rakendab strateegiaid, et kaasata erinevaid sidusrühmi. • Kasutab andmete visualiseerimist teadustulemuste tõhusaks edastamiseks.
KÕRGTASE	• Töötab välja integreeritud kommunikatsioonistrateegiaid. • Valmistab ette kriisikommunikatsiooni lahendusi väljakutsete lahendamiseks. • Uuendab ja arendab kommunikatsioonivõtteid, et maksimeerida teadustöö mõju. • Edendab pikaajalist ja läbipaistvat suhtlust.
EKSPERT	• Juhib kõrgetasemelisi teaduskommunikatsiooni strateegiaid. • Loob ja rakendab innovaatilisi kommunikatsioonimudeleid. • Koordineerib organisatsiooni teaduskommunikatsiooni rahvusvahelisel tasandil. • Demonstreerib põhjalikku arusaama kanalite ja auditooriumide dünaamikast.

3. Suhtlus meediaga ja sellega seotud tegevused

Luuakse ja hallatakse suhteid meediaga, et populariseerida teadustööd. Suheldakse ajakirjanikega, korraldatakse intervjuusid ja tagatakse teadustulemuste korrektne ja mõjus kajastus avalikkuses.

ALGTASE	• Mõistab meediasuhtluse rolli teaduse tutvustamisel. • Tunneb meediamaastiku põhialuseid. • Suhtleb lugupidavalt ja eetiliselt kõigi suhtlusvormide kaudu. • Omab head arusaama tõhusast meediaga suhtlemisest.
KESKTASE	• Kujundab põhisõnumeid ja lähenemisviise meediaga suhtlemiseks. • Loob ja kohandab võtmesõnumeid tõhusaks suhtlemiseks meediaga. • Suhtleb erinevate meediakanalitega, sh, ringhäälingu, trüki- ja veebimeediaga. • Oskab tõhusalt ja täpselt vastata teadustööga seotud päringutele.
KÕRGTASE	• Töötab välja kriisikommunikatsiooni plaanid meediaga suhtlemiseks. • Viib läbi meediaalaseid koolitusprogramme teadlastele ja teistele. • Kasutab analüütikat meediastrateegiate täiustamiseks.
EKSPERT	• Juhib meediasuhteid organisatsiooni ja süsteemi tasandil. • Kujundab pikaajalisi usalduslikke suhteid meediaga. • Positsioneerib organisatsiooni usaldusväärse teadusallikana.

4. Aruannete ja raportite koostamine (sh hindamis- ja rahastajate aruanded)

Sünteesitakse keerulised uurimistulemused selgeks ja veenvaks narratiiviks. Tagatakse, et aruanded vastavad juhistele, edastavad projekti tulemusi tõhusalt ja näitavad teadustöö mõju.

ALGTASE	• Mõistab aruandluse olulisust ja põhinõudeid. • Esitab rahastajatele tulemusi loogilise ja arusaadava narratiivina.
KESKTASE	• Kasutab tsiteerimise ja viitamise tehnikaid täpsuse ja usaldusväärsuse tagamiseks. • Planeerib ja struktureerib aruandeid. • Kasutab analüüsi oskusi andmete mõtestatud esitamiseks aruannetes. • Esitab tõhusalt keerukaid uurimuste tulemusi ja sisu erinevatele auditooriumidele.
KÕRGTASE	• Oskab sünteesida keerulist informatsiooni aruannetes selgeks tervikuks. • Kasutab aruannetes visuaalseid elemente andmete edastamise tõhustamiseks. • Integreerib arusaadavalt sidusrühmade tagasisidet aruannetesse. • Rakendab kvaliteedi- ja eetikanõudeid.
EKSPERT	• Kujundab organisatsiooni tasandil tervikliku aruandluse standardeid. • Integreerib teadusaruanded strateegiliste otsustusprotsessidega. • Oskab koostada strateegilisi aruandeid, tagades nende vastavuse sihtrühma ootustele ja teadusuuringute tulemuste, mõju ja soovituste tõhusa edastamise. • Koondab keeruka teadusinfo juhtimis- ja poliitikasoovitusteks.

5. Sotsiaalmeedia kaasamine

Kasutatakse digiplatvorme teaduse nähtavuse suurendamiseks, avalikkusega suhtlemiseks ja laiema publikuni jõudmiseks. Rakendatakse strateegiaid tõhusaks suhtlemiseks sotsiaalmeedias, sealhulgas luuakse huvipakkuvat sisu, osaletakse asjakohastes aruteludes ja edendatakse suhteid erinevate sidusrühmadega.

ALGTASE	• Mõistab erinevate sotsiaalmeedia platvormide kasutamise tähtsust. • Loob ja haldab uurimisprojektide sotsiaalmeedia kanaleid. • Oskab tuvastada, mõista ja suunata sotsiaalmeedias konkreetseid sihtrühmi.
KESKTASE	• Kavandab ja ajastab sotsiaalmeedia sisu. • Kaasab publikut, mõõdab ja analüüsib seire tarkvaraga tulemuslikkust. • Maksimeerib sotsiaalmeedia mõju mitme platvormi linkide ja sisu viidete kaudu.
KÕRGTASE	• Viib läbi sotsiaalmeedia kampaaniaid vastavalt organisatsiooni eesmärkidele. • Teeb koostööd mõjuisikute ja partneritega, et suurendada sotsiaalmeedia mõju. • Rakendab kriisijuhtimise strateegiaid keerukate küsimuste lahendamiseks.
EKSPERT	• Kujundab ja viib ellu organisatsiooni tasandil sotsiaalmeedia strateegiaid. • Viib läbi kampaaniaid, mis edastavad teadustulemusi erinevatele sihtrühmadele. • Määratleb sotsiaalmeedia kasutamise käitumisjuhendid ja eetilised suunised. • Mõistab süvitsi algoritme, auditooriumide käitumist ja digitrende.

ERIALA EKSPERTTEADMISED/ERITEADMISED

Sügav ja rakenduslik arusaam spetsiifilisest funktsionaalsest valdkonnast teadus- ja innovatsioonisüsteemis, võimaldades professionaalset nõustamist, juhtimist ja otsustamist organisatsiooni, projekti või poliitika tasandil.

1. Enne toetuslepingu sõlmimist

Rahastusvõimaluste tuvastamine ja levitamine; rahastuse optimeerimise strateegiate väljatöötamine; taotluste koostamise toetamine (sh vastavus nõuetele, eelarvestamine, ülevaatus); kooskõlastuste ja esitamise koordineerimine.

ALGTASE	• Mõistab teadusrahastuse maastikku, põhilisi nõuete ja vastavuse printsiipe. • Tunneb taotluse põhikomponente ja e-platvorme. • Toetab taotluste administratiivset ettevalmistust ja dokumentatsiooni. • Tunneb kululiike ja abikõlblikkuse põhimõtteid.
KESKTASE	• Seirab ja levitab rahastusvõimalusi sihtrühmapõhiselt. • Nõustab taotlejaid taotluse sisulistes ja tehnilistes küsimustes. • Koordineerib meeskondi ja eelarveid (sh partnerite tasandil). • Haldab keerukamaid eelarvestruktuure.
KÕRGTASE	• Seob rahastusvõimalused organisatsiooni teadusstrateegiaga. • Koordineerib järjestikuseid ja portfellipõhiseid taotlusi. • Analüüsib konkurentsi ja rahastustrende. • Esindab organisatsiooni rahastajate ja partnerite suunal.
EKSPERT	• Kujundab institutsionaalseid rahastusstrateegiaid. • Arendab innovaatilisi taotluste arendusmudeleid ja stiimuleid. • Ehitab strateegilisi partnerlusi ja mitmekesist rahastusportfelli. • Tagab pikaajalise, jätkusuutliku ja tasakaalustatud teadusrahastuse.

2. Pärast toetuslepingu sõlmimist

Lepingute läbirääkimine, muudatuste haldamine, projekti ja konsortsiumi ülesehitus, suhtlus rahastajatega, haldus, aruandlus, finantsjuhtimine, õigusnõustamine.

ALGTASE	• Tunneb projektijuhtimise ja lepingute põhiprotsesse. • Toetab aruandlust ja dokumentatsiooni. • Mõistab eelarve ja kulude jälgimise aluseid.
KESKTASE	• Planeerib projekte (ajakavad, vahe-eesmärgid, ressursid). • Tagab regulatiivse ja finantsilise vastavuse. • Koostab portfelli- ja juhtimisraporteid. • Koordineerib koostööd organisatsioonisiseste üksustega.
KÕRGTASE	• Juhib lepinguläbirääkimisi ja konsortsiume. • Seob projektid organisatsiooni strateegiliste eesmärkidega. • Analüüsib finantstulemuslikkust ja riske. • Esitab otsustamist toetavaid aruandeid juhtkonnale.
EKSPERT	• Juhib keerukaid, mitme instutsiooniga ja rahvusvahelisi projekte. • Arendab innovaatilisi projektijuhtimise praktikaid. • Mõjutab standardeid ja poliitikaid süsteemi tasandil. • Optimeerib ressursside kasutust maksimaalse mõju saavutamiseks.

3. Võrdõiguslikkus, mitmekesisus ja kaasatus

Kujundatakse õiglane, kaasav ja eetiline teaduskeskkond.

ALGTASE	• Mõistab võrdõiguslikkuse, mitmekesisuse ja kaasatuse aluspõhimõtteid. • Märkab isiklikke eelarvamusi ning mõistab nende mõju töökoha dünaamikale. • Omandab teadmisi VMK alaste seaduste ja poliitikate kohta töökohas. • Arendab suhtlemist, mis edendab kaasatust ja aitab vältida eelarvamusi.
KESKTASE	• Parandab kultuurilist kompetentsi, mõistmist ja hindamist erinevuste osas. • Edendab kaasavamat ja austavamat töökeskkonda. • Töötab ainult meeskondades, kes austavad kaasatust ja mitmekesisust. • Analüüsib ja hindab mitmekesisusega seotud väljakutseid ning lahendusi.
KÕRGTASE	• Arendab kaasava juhtimise oskusi, edendades mitmekesisust ja kaasatust. • Rakendab strateegiaid, et vähendada eelarvamusi otsustusprotsessides. • Korraldab ja viib läbi mitmekesisuse ja kaasatuse alaseid koolitusprogramme. • Nõustab vähem kogenud kolleege mitmekesisuse alases töös.
EKSPERT	• Juhib ja edendab muutusi, et juurutada VMK teadustöösse. • Aitab kaasa terviklike poliitikate ja tavade väljatöötamisele ja rakendamisele. • Kujundab organisatsioonikultuuri ja poliitikaid, mõjutab riiklikke ja rahvusvahelisi standardeid.

4. Andmehaldus

Teadusuuringute andmete vastutustundlik ja eetiline käitlemine kogu nende elutsükli jooksul. Usaldusväärsed andmehalduse praktikad, andmeturve, privaatsuseeskirjade järgimine ja läbipaistev dokumenteerimine.

ALGTASE	• Mõistab teadusandmete haldamise põhimõtteid ja andmehalduse rolli. • Tunneb andmekaitse ja andmepoliitika raamistikku (GDPR, FAIR, intellektuaalomand, autoriõigus, litsentsimine). • Tunneb andmete kvaliteedi põhimõtteid ja halva andmehalduse mõju tulemustele. • Mõistab andmete vastavusnõudeid ja nende mõju andmehaldusele.
KESKTASE	• Mõistab andmete elutsüklit ja osaleb andmehalduskavade koostamises. • Rakendab vastavusnõudeid õigusaktidele ja poliitikale kogu üksuses või projektides. • Koostada aruandeid ja mõõdikuid, kasutades olemasolevaid andmeallikaid. • Tunneb kvaliteedikontrolli meetodeid, nagu korratavad töövood.
KÕRGTASE	• Rakendab andmehalduse põhimõtteid ja tavasid projektis või üksuses. • Tuvastab ja nõustab uurimisandmetega seotud asjakohaseid mõõdikuid. • Valideerib andmemudeleid ja standardeid ning kontrollib andmete terviklikkust. • Mõistab, et andmehalduskava on elav dokument, mida tuleb ajakohastada.
EKSPERT	• Koostab ja rakendab andmehaldust vastavalt rahastajate ja seaduste nõuetele. • Hindab vastavust ja lahendab probleeme koostöös ekspertidega. • Juhib organisatsiooni andmehalduse ja andmevalitsemise algatusi. • Rakendab innovaatilisi andmehalduse tehnoloogiaid.

5. Teadmuse väärtustamine (tehnoloogiasiire, Knowledge Valorisation)

Hõlbustatakse teadussaavutuste edukat üleminekut akadeemilisest, teadus- või laborikeskkonnast praktilisteks rakendusteks turul. Leitakse kommertsialiseerimisvõimalusi, luuakse koostöösidemeid tööstuspartneritega ning tegeletakse tehnoloogiasiirde õiguslike ja regulatiivsete aspektidega, mis toovad kaasa ühiskondliku mõju ja teadussaavutuste majandusliku väärtuse.

ALGTASE	• Mõistab teadmussiirde põhimõtteid, sealhulgas selle rolli innovatsioonis. • Tunneb intellektuaalomandi, sh patentide, autoriõiguste ja kaubamärkide tüüpe. • Tunneb teadmuse väärtustamisega seotud õiguslikku ja regulatiivset raamistikku. • Oskab dokumenteerida teadmussiirde protsesse.
KESKTASE	• Hindab intellektuaalomandi varade ja tehnoloogiate kommertspotentsiaali. • Tunneb litsentsilepingute läbirääkimiste ja koostamise protsessi. • Nõustab turuanalüüside tegemist, hinnates teaduse potentsiaali tööstusharudele. • Suhtleb tööstuspartneritega, et mõista nende vajadusi ja soodustada tehnosiiret.
KÕRGTASE	• Arendab teadmussiirde strateegiaid. • Lahendab keerukaid läbirääkimisi. • Tuvastab uusi kommertsialiseerimise võimalusi. • Rakendab riskijuhtimist.
EKSPERT	• Juhib tehnosiirde kommertsialiseerimise väljatöötamist ja rakendamist. • Aitab kaasa institutsiooniliste ja riiklike poliitikate väljatöötamisele. • Juhib ja hõlbustab teadmuse väärtustamist rahvusvahelisel tasandil. • Arendab innovatsioonisüsteemide ja poliitika loomist.

6. Personaliuuringud – töötingimused, koolitus ja töötingimused

Tagatakse personaliküsimuste tõhus toimimine, hõlbustades uurimisrühmade ja/või organisatsioonide tööd. See võib hõlmata lepingute haldamist, palgaarvestust, talentide värbamist, tulemuslikkuse juhtimist, koolitust ja arengut ning positiivse töökeskkonna edendamist algatuste kaudu, mis on kooskõlas teadusagentuuri ja teiste organisatsioonidega. Organisatsiooni ja uurimistöö eesmärgid viiakse kooskõlla, optimeeritakse üksikisikute ja uurimisrühmade dünaamikat ning toetatakse teadlaste professionaalset arengut.

ALGTASE	• Tunneb personalijuhtimise põhimõtteid ja tööõigust teaduskontekstis. • Mõistab värbamisprotsessi põhitõdesid. • Toetab uute töötajate sisseelamist. • Hoiab personalidokumentatsiooni korrektsena.
KESKTASE	• Koostab töölepinguid ja haldab palgakorraldust. • Lahendab meeskonnakonflikte, edendades positiivset töökeskkonda. • Korraldab koolitusi ja arendustegevusi. • Vastab töötajate küsimustele töötsükli jooksul.
KÕRGTASE	• Lahendab keerukaid personalijuhtimise olukordi. • Panustab tööjõu strateegilisse planeerimisse. • Rakendab töötajate kaasamise strateegiaid. • Arendab karjääriprogramme.
EKSPERT	• Kujundab positiivset organisatsioonikultuuri teaduskeskkonnas. • Arendab teadustöötajatele kohandatud HR‑poliitikaid. • Tunneb õiguslikke ja eetilisi küsimusi süvitsi. • Panustab HR‑valdkonna arengusse riiklikul ja rahvusvahelisel tasandil.

7. Teadusrahastus

Eelarvestamine, finantsplaneerimine, vastavusnõuded, kulude jälgimine ja aruandlus.

ALGTASE	• Tunneb finantsjuhtimise põhimõtteid (eelarve, aruanded, kulude arvestus). • Tunneb teadusrahastuse allikaid. • Mõistab finantsvastavuse nõudeid. • Oskab dokumenteerida projektikulusid.
KESKTASE	• Haldab projektide eelarveid, võttes arvesse nii otseseid kui ka kaudseid kulusid. • Koostab ja tõlgendab finantsaruandeid, tagades nende vastavuse nõuetele. • Osaleb taotluste eelarvete koostamises. • Mõistab teaduspartnerite ja koostööpartnerite finantskohustusi.
KÕRGTASE	• Töötab välja finantsprognoose, võttes arvesse pikaajalisi finantsmõjusid. • Rakendab kuluarvestuse meetodeid, et jaotada kulud projektide vahel täpselt. • Valmistub audititeks ja osaleb nendes, tagades nõuete täitmise. • Hindab finantsriske ja annab nõu nende leevendamiseks.
EKSPERT	• Arendab organisatsiooni tasandi finantsprognoose. • Kujundab teadusrahastuse poliitikaid. • Lõpetab keerukaid finantslepinguid. • Juhendab nooremaid finantsspetsialiste.

8. Kliiniliste uuringute juhtimine

Juhendatakse ja koordineeritakse kliinilisi uuringuid tervishoiu- või farmaatsiasektoris. Tagatakse uuringuprotokollide edukas rakendamine, uuringute eelarvete haldamine ja regulatiivsete suuniste järgimine. Hõlbustatakse suhtlust sidusrühmadega ja aidatakse kaasa kliiniliste uuringute eetilisele ja tõhusale läbiviimisele.

ALGTASE	• Tunneb kliiniliste uuringute protokolle ja põhimõisteid. • Mõistab eetilisi põhimõtteid (nõusolek, konfidentsiaalsus). • Hoiab uuringudokumentatsiooni korrektsena. • Suhtleb meeskonnaga ja lahendab rutiinseid probleeme.
KESKTASE	• Tunneb regulatiivseid nõudeid. • Koordineerib uuringu tegevusi (värbamine, andmekogumine, ajakava). • Toetab kliiniliste uuringute igapäevajuhtimist. • Haldab eelarvet finantspiirangute ja poliitika raames, säilitades uuringu kvaliteedi.
KÕRGTASE	• Kujundab keerukaid kliinilisi uuringuid, arvestades kehtivaid nõudeid. • Suhtleb uurijate, sponsorite ja reguleerivate asutustega. • Tagab kvaliteedikontrolli ja auditeerimise. • Rakendab innovaatilisi metoodikaid.
EKSPERT	• Juhtiv roll regulatiivsetes küsimustes. • Juhib mitut kliinilist uuringut korraga. • Panustab teadustulemuste avaldamisse. • Juhendab nooremaid kolleege.

9. Teadusuuringute eetika ja ausus

Eetiliste standardite järgimine, osalejate kaitse, ausus ja läbipaistvus teadustöös.

ALGTASE	• Järgib aususe põhimõtteid andmete kogumisel ja analüüsil. • Tunneb teaduseetika aluseid ja väldib väärkäitumist. • Mõistab aususe, läbipaistvuse ja konfidentsiaalsuse tähtsust teadustöös. • Edendab vastutustundlikku käitumist kogu teadustöö protsessi vältel.
KESKTASE	• Oskab tuvastada ja hallata uurimistegevuse käigus tekkida võivaid huvide konflikte. • Tagab turvalise andmehalduse, uurimisandmete konfidentsiaalsuse ja terviklikkuse. • Tunneb autorluse, intellektuaalomandi ja publitseerimise eetikat. • Rakendab eetilisi põhimõtteid erinevates olukordades.
KÕRGTASE	• Lahendab keerukaid eetilisi dilemmasid. • Juhib eetikat haavatavate rühmadega töötamisel. • Pakub lahendusi eetiliste standardite tagamiseks. • Mõistab erinevate metoodikate eetilisi mõjusid.
EKSPERT	• Edendab teadusaususe kultuuri ja juhendab teisi. • Panustab eetika poliitikate arendamisse. • Arendab eetikaalast teadmist läbi publikatsioonide ja esinemiste. • Mõjutab poliitikaid interdistsiplinaarsete uuringute eetika vallas.

10. Teadustaristu juhtimine

Turvalisus, riskijuhtimine, taristu planeerimine, jätkusuutlik rahastus, ressursside haldamine.

ALGTASE	• Mõistab teadustaristu põhimõtteid ja tüüpe. • Tunneb taristu põhikomponente ja hooldusprotseduure. • Tunneb regulatiivseid nõudeid ja dokumentatsiooni. • Pakub tuge teadlastele ja teistele taristu kasutajatele.
KESKTASE	• Haldab teadustaristu ressursse (inimesed, raha, materjalid). • Rakendab kvaliteedikontrolli meetmeid, protsesside pidevaks täiustamiseks. • Tagab vastavuse regulatsioonidele ja haldab riske. • Suhtleb sidusrühmadega ja toetab koostööd.
KÕRGTASE	• Kinnitab ressursside jaotust ja arendab taristu strateegiaid. • Jälgib taristu planeerimist ja toimimist. • Kasutab arenenud mõõdikuid taristu tulemuslikkuse hindamiseks. • Loob ja haldab strateegilisi partnerlussuhteid sidusrühmadega.
EKSPERT	• Rakendab rahvusvahelisi standardeid taristu juhtimisel. • Arendab taristu hindamise ja parendamise strateegiaid. • Arendab ja rakendab strateegilisi plaane teadustaristu jätkusuutlikkuse tagamiseks. • Toetab teadusuuringute infrastruktuuri tähtsust ja mõjutab otsustusprotsesse.

11. Teaduse, strateegia ja poliitika arendamine

Hõlbustatakse ja soodustatakse teadusuuringute ja/või teadmiste väärtustamise poliitika ja strateegiate väljatöötamist, rakendamist, järelevalvet ja hindamist.

ALGTASE	• Mõistab institutsionaalse teadustöö ja/või teadmiste väärtustamise poliitika ja strateegiate põhikontseptsioone ja tähtsust. • On teadlik peamistest indikaatoritest, mida kasutatakse teadmussiirde poliitikate ja strateegiate seireks ja hindamiseks. • Panustab institutsioonilise teadmussiirde poliitika ja strateegia väljatöötamisse ja rakendamisse. • Tunneb peamisi teadus- ja/või teadmussiirde poliitika ja strateegia sidusrühmi. • Mõistab teaduse hindamise põhimõtteid, sh hindamismeetodeid ja mõõdikuid.
KESKTASE	• Kogub ja analüüsib andmeid teadusjuhtimise otsustustoe jaoks ning hindab olemasolevate teadmussiirde poliitikate ja strateegiate tõhusust ja mõju. • Kogub tõendusmaterjali institutsioonilise teadus- ja/või teadmussiirde poliitika ja strateegia seireks ja hindamiseks. • Tagab, et institutsioon täidab õiguslikke ja kvaliteedijuhtimise nõudeid. • Kaasab sidusrühmi, kogub sisendit ja loob konsensust teadus- ja/või teadmussiirde poliitikate kujundamisel. • Viib ellu detailseid teaduse hindamise plaane, tagades nende vastavuse organisatsiooni eesmärkidele ning sobivate mõõdikute ja metoodikate kasutamise.
KÕRGTASE	• Analüüsib keskkonda, hindab trende ja mõju ning töötab välja pikaajalisi teadmussiirde poliitikaid ja strateegiaid, seades selged ja mõõdetavad eesmärgid. • Panustab indikaatorite arendamisse, mida kasutatakse institutsioonilise teadmussiirde poliitika ja strateegia seireks ja hindamiseks. • Kogub teavet poliitikate ja strateegiate arendamiseks. • Loob ja juhib strateegilisi partnerlussuhteid sidusrühmade ja organisatsioonidega. • Viib läbi põhjaliku hindamisandmete analüüsi ja tõlgendamise, kasutades arenenud tehnikaid sisukate järelduste tegemiseks ja strateegiliste otsuste toetamiseks.
EKSPERT	• Viib läbi võrdlusuuringuid, hindamisi ja mõjude analüüse, et toetada teadmussiirde poliitikate ja strateegiate edasiarendamist. • Juhib indikaatorite arendamist ja hindamist, mida kasutatakse institutsioonilise teadmussiirde poliitika ja strateegia seireks ja hindamiseks. • Arendab strateegiaid ja poliitikaid, mis maksimeerivad organisatsiooni teadus- ja teadmussiirde portfelli ning toetavad institutsiooni teadusagenda elluviimist. • Reageerib temaatiliste ja sektoripõhiste sidusrühmade vajadustele ning mõjutab poliitilisi institutsioone ja avalikke otsustajaid organisatsiooni huvides. • Näitab ekspertiisi tervikliku ja innovaatilise teaduse hindamise juhtimisel, mõjutades poliitikaid, toetades pidevat arengut ja järgides rahvusvahelisi parimaid tavasid.

12. Teadusrahastuse/teadusuuringute toetamise büroo juhtimine

Institutsionaalse teadusuuringute toetamise teenuste korraldamine, struktureerimine, juhtimine, järelevalve ja läbivaatamine.

ALGTASE
KESKTASE	• Koordineerib teadustoetuse teenuseid ning arendab personali ja ressursse, et tagada tõhus teadustoetuse pakkumine. • Halda teadustoetuse teenuse struktuuri, mis on kulutõhus, hästi integreeritud ja eesmärgipärane. • Toetab tõhusat koostööd teadustoetuse meeskonnas. • Kogub kasutajate tagasisidet ja rakendab kvaliteedikontrolli meetmeid teenuse kõrge taseme tagamiseks. • Suhtleb teadlaste ja sidusrühmadega, et mõista nende vajadusi ja pakkuda kohandatud tuge.
KÕRGTASE	• Arendab uuenduslikke süsteeme ja protsesse teadusuuringute tugiteenuste strateegia rakendamiseks ning jälgib peamisi tulemusnäitajaid. • Tõlgendab institutsioonilisi ja sektoripõhiseid poliitikaid, kaardistab ja hindab hõlbustavaid funktsioone, leevendab riske ja algatab vajaduse korral muudatusi. • Arendab juhtimisoskusi teadustoetuse meeskonna suunamiseks ja motiveerimiseks, sh talentide tuvastamine ja arendamine. • Rakendab pideva parendamise protsesse teenuse kvaliteedi ja tõhususe tõstmiseks, sh võrdlusuuringud, parimate praktikate kasutuselevõtt ja uute töömeetodite ning tehnoloogiate rakendamine. • Loob ja juhib strateegilisi partnerlussuhteid võtmeorganisatsioonidega.
EKSPERT	• Arendab ja rakendab tõenduspõhiseid strateegiaid teadustoetuse teenuse parandamiseks kooskõlas organisatsiooni eesmärkidega ning mõjutab teaduspoliitikaid institutsiooni, riigi ja rahvusvahelisel tasandil. • Tagab tõhusa, kvaliteetse ja tunnustatud teenuse ning valdab ressursside juhtimist maksimaalse tõhususe saavutamiseks. • Arendab strateegiaid teadustoetuse meeskonna pidevaks oskuste täiendamiseks ja võimekuse kasvatamiseks ning juhendab teadustoetuse spetsialiste. • Valdab ressursside jaotust ja juhtimist, et maksimeerida teadustegevuse toetust ning tagada teenuse jätkusuutlikkus strateegilise planeerimise kaudu. • Kujundab organisatsioonikultuuri, kus teadustoetuse teenust väärtustatakse ja austatakse ning mõjutab otsustusprotsesse.

EUROOPA KOMPETENTSIRAAMISTIK TEADLASTELE (2025)